Een leercultuur op de werkvloer in 3 stappen

29/01/2019

Onderzoek toont aan dat maar weinig organisaties en ondernemingen een doorgedreven leercultuur hebben. Toch is zo’n cultuur enorm belangrijk binnen een professioneel talentmanagement- en hr-beleid. Menselijke kennis en vaardigheden moeten namelijk met de tijd mee evolueren. Enkel zo kunnen werknemers hun talenten ook in de toekomst ontplooien. Ontbreekt er ook bij jou op de werkvloer een echte leercultuur? Geen paniek! In 3 stappen boek je al snel vooruitgang.

Maak ruimte

Werknemers die deelnemen aan een bedrijfstraining of beroepsopleiding zijn op die leermomenten per definitie niet bezig met dagdagelijkse taken. Met andere woorden: meer leren betekent op korte termijn minder presteren. Jammer genoeg ligt daar vaak de focus van managers en leidinggevenden: op kortetermijnresultaten en maximale prestaties in het hier en nu. Dat is nefast voor de leercultuur. Maak daarom voldoende ruimte vrij voor leermomenten, zelfs als dat op korte termijn de productiviteit verlaagt. Focus op de productiviteitsverhoging op lange termijn.

Geef feedback

Om leren te stimuleren is het belangrijk dat je fouten, hindernissen, obstakels en werkpunten op de werkvloer identificeert. Bespreek die probleempunten met de werknemer in kwestie. Wijs hem of haar op eventuele knowledge gaps. Moedig hem of haar vervolgens aan tot leren door constructieve feedback te geven. Ga ook negatieve feedback niet uit de weg. Dat kan namelijk een belangrijke trigger zijn om mensen tot actie te bewegen.

Toon de weg

Zoals zoveel aspecten van de bedrijfscultuur, begint ook het verhaal van de leercultuur at the top. Jouw gedrag als teamleader, manager of leidinggevende werkt sturend. Voeg dus de daad bij het woord en geef het goede voorbeeld. Neem zelf zoveel als mogelijk deel aan trainingen, opleidingen en bijscholingen. Zet je deelname aan die activiteiten in de verf. Zo toon je andere werknemers de juiste weg.

Pas deze drie leerrijke tips toe in je eigen onderneming of organisatie en creëer een toekomstgerichte leercultuur!


cpSkillsAndSkills

  • Jij weet welke verschillende opleidingsaspecten er zijn en hoe je deze toepast
  • Jij weet hoe je doelgerichte leerplannen op maat opstelt
  • Jij hebt een sterk analytisch inzicht en kijkt met een kritische blik naar de opzet, uitvoering en opvolging van jouw leerplan
  • Jij kent verschillende pedagogische en psychologische onderzoekmethodes en past deze specifiek toe


Opleidingsbeleid opstellen, aProfession

cpLiPracticalInfo

  • Certificaat
  • courseTypeG2
  • 2 cpCourseTypeDurationLesson cpLessonsPer 3 cpHoursPerClass
  • €239€191.20

cContent

  • De voordelen van een 'Lerende organisatie'
  • Kennismanagement in de praktijk
  • HR-scorecard voor opleidingen
  • Return on Investment teweegbrengen
  • Proces van opleidingsplanning en basisprincipes projectmanagement
  • Leerprogramma's opstellen
  • Verschillende leervormen en de doelen die je bereikt (e-learning, on-the-job, stages,...)
  • Voor- en nadelen van verschillende leerstijlen
  • Kennis van mentale processen bij het leren en aanleren
  • Opleidingsbronnen en -kanalen gebruiken en beoordelen
  • Subsidiekanalen (KMO-portefeuille, sectorfondsen...)

blogAvailable


relatedBlogs

Gamification

6 vragen om jouw ideale studiemethode te bepalen

Werken in de vastgoedsector



previousLabel

Beter motiveren? Beter presteren!

nextLabel

Blijf je lopen in de winter? Denk dan aan deze 5 tips!

relatedCourses


Opleidingsbeleid opstellen

studyCategories


Management & Bedrijfsvoering

blogTags


LeerplannenOpleidingTrainingLeerplandoelenLeren lerenBijscholingOpleidingenVormingsbeleidVormingen

mostRead


Laat je baas je opleiding betalen!

21/02/2019

Werken in de vastgoedsector

22/11/2019

VDAB publiceert knelpuntberoepen voor 2019

28/03/2019

blogShare


fCompareCourses

fCompareMax3Courses

-
0