Topvrouwen, waar blijven jullie?

04/03/2020 Thomas Verlinden

Het aandeel vrouwen aan de top in België is het afgelopen decennium toegenomen. Maar het blijft nog altijd flink achter op het aantal mannen, met name in het bedrijfsleven. In 2011 werd er in België bij wet een quotum vastgesteld voor het aandeel vrouwen in de raad van bestuur van beursgenoteerde bedrijven: drie op de tien moest tegen 2017 vrouw zijn. Dit heeft geholpen, maar de groei gaat traag en niet alle bedrijven voldoen aan deze vereiste. Is het tijd voor een andere aanpak?
 
De trage groei van het aantal vrouwen aan de top klinkt misschien vreemd. De vrouw op de arbeidsmarkt heeft de laatste tijd toch veel mee? Inmiddels ligt het opleidingsniveau van jonge vrouwen gemiddeld hoger dan dat van mannen. Ook nemen vrouwen bijna net zo vaak deel aan de arbeidsmarkt. Oké, nog niet evenveel, maar hun aandeel neemt al jaren toe. In onze huidige westerse cultuur waarin gelijkheid aan de basis zou moeten staan van alles, mag het aandeel topvrouwen eigenlijk niet achterblijven. Waar gaat het dan mis?
 

Een cultuurding

 
Het is vooral een ‘cultuurding’, blijkt uit de Nederlandse studie ‘Vrouwen aan de top’ van het Centraal Planbureau en Sociaal en Cultureel Planbureau. Vrouwen hechten veel waarde aan de huidige deeltijdcultuur. De meeste organisaties zijn niet ingericht op managementfuncties voor vrouwen. Er heerst gemiddeld genomen een cultuur van lange werkweken. Daarbij ontbreekt het aan netwerkmogelijheden voor vrouwen, en er is een gebrek aan mentoring voor vrouwen.
 
De ambitie van vrouwen speelt ook een belangrijke rol, maar dit is cultureel bepaald en verschilt van land tot land. Het is waarschijnlijk dat de vrouw ook achterblijft door haar zogeheten risico- en competitieaversie, alsdus de notitie. En daardoor, in combinatie met de nog altijd heersende stereotypering binnen bedrijven, wordt het voor vrouwen erg lastig – al dan niet onaantrekkelijk – om haar pijlen te richten op managementfuncties en hoger.
 

Dan maar dwingen

 
In 2011 werd bij wet een quotum opgelegd voor beursgenoteerde bedrijven: hun raad van bestuur moet voor minstens 30 procent uit vrouwen bestaan. Bij bedrijven die hier niet aan voldoen (en dan zijn er nog altijd veel) worden de leden van de raad van bestuur in principe niet uitbetaald. Het is echter aan het bedrijf zelf om hierop toe te zien, waardoor te mannelijke bestuursraden nog te vaak gewoon doorbetaald worden.
 
Dit quotum geldt enkel voor raden van bestuur en niet voor directiecomités. Daar zijn de statistieken ronduit dramatisch en zetelt maar al te vaak geen enkele vrouw. Is er nood aan een strengere wetgeving?
 

Quotum versus vrouwvriendelijkheid

 
In diverse andere Europese landen wordt gebruikgemaakt van een quotum. Noorwegen was het eerste land dat een quotum invoerde en de resultaten zijn positief. Maar een harde eis is niet het enige wat kan bijdragen aan de groei. In de top 10 van landen met de meeste vrouwen aan de top vinden we bijvoorbeeld ook Denemarken en Zweden; landen die geen quotum hanteren. Hierin spelen zaken als flexibel werken, goedkopere kinderopvang en langer vaderschapsverlof een belangrijke rol. Al met al is het een lange weg, maar de verandering is in volle gang.
 
 
Heb jij de ambitie om een topfunctie te bekleden? Ga ervoor! Als je nog een steuntje in de rug kunt gebruiken, hebben we diverse cursussen op het gebied van Management en Bedrijfsvoering voor je.


relatedBlogs

Deze straffe vrouwen zijn topondernemers



previousLabel

Joke (23 jaar) werkt in een mannenwereld

nextLabel

Human Resources: een vrouwensector?

mostRead


Laat je baas je opleiding betalen!

21/02/2019

Werken in de vastgoedsector

22/11/2019

VDAB publiceert knelpuntberoepen voor 2019

28/03/2019

relatedCourses


Businessmanager - Allround

Droom jij van een topjob met veel vrijheid en verantwoordelijkheid?

Management Basis

Behaal je diploma Management Basis en ga professioneel aan de slag.

Middle Management

Schrijf je in voor de opleiding Leidinggevende en start meteen als Manager.

PR-Manager

Volg de opleiding Public Relations en word een krak in je vak als PR-manager.

Productmanager

Volg de opleiding Productmanagement en word een krak in je vak als Productmanager.

studyCategories


Management & Bedrijfsvoering

blogTags


Vrouwen aan de topTopvrouwenVrouwen en leidinggevenBestuursfunctieEmancipatieGelijkheidVrouwenrechten

blogShare


fCompareCourses

fCompareMax3Courses

-
0